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Global Human Capital Study 2006

O Global Human Capital Study 2006 pesquisou mais de 300 organizações no mundo todo e incluiu entrevistas de comunicação direta (realizadas pelos consultores da Human Capital) com mais de 100 CHROs (Chief Human Resources Officers). Ele fornece uma avaliação abrangente da agenda dos CHROs.

O Estudo confirma as descobertas do IBM Global CEO Study 2004. Os CHROs compartilham a visão de seus CEOs sobre as pessoas. Menos da metade dos participantes deste Estudo puderam confirmar que suas organizações estavam equipadas adequadamente para responder às prioridades de crescimento e pronto atendimento definidas por seus CEOs.

Principais concluções do estudo
Principais concluções do Global Human Capital Study 2006

No entanto, também é reconhecido que as pessoas são a diferença competitiva. O potencial das pessoas pode ser transformado. As organizações podem responder com êxito aos desafios de um mercado global volátil, sempre em mudança. Mas isso exige um comprometimento de toda a empresa com os programas e serviços necessários para atingir essas metas, com o CHRO desempenhando papel-chave neste processo.

É tempo do CHRO definir uma nova agenda de capital humano, porque as tarefas enfrentadas pelo CHRO são complexas. O que vem a seguir neste documento são cinco descobertas importantes. Quando combinadas com as descobertas de nosso Global CEO Study, elas são uma leitura atraente para equipes de liderança executiva no mundo inteiro.

Professor Mari Sako, da Said Business School, sobre o Human Capital Study.

Obtenha uma cópia do Estudo Global sobre Capital Humano 2006 completo. Clique aqui.



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