Diversidade de pessoas. Diversidade de pensamento. Um mundo mais inteligente para todos.

Por que a diversidade é tão importante para a IBM?

Nosso compromisso permanente com a diversidade é uma das razões pela qual podemos dizer que a IBM é líder mundial em ser uma empresa globalmente integrada. Nós entendemos que a diversidade vai além de práticas de contratação justas e proteção para todos os funcionários. Também nos concentramos em como essas peças se encaixam para criar um conjunto inovador e integrado. Isso é o que chamamos de "Inclusão".

Para a IBM, o desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada é uma vantagem competitiva e imperativo de negócio. Nós nos concentramos em talento e desempenho dos nossos profissionais para conseguir um trabalho de uma forma inteligente e continuar no caminho da inovação constante.

Desde então, a IBM preza pelo comprometimento com a DIVERSIDADE de sua força de trabalho, traduzido por ações afirmativas de igualdade de oportunidades.

A IBM se desenvolveu como líder em mudanças sociais, antes mesmo de o tema se tornar moda ou obrigatoriedade de lei.

É por isso que os IBMistas têm orgulho de ressaltar as suas DIVERSIDADES.

Reconhecemos que para promover diversidade e inclusão é necessário criar um ambiente de trabalho onde todos os funcionários se sintam confortáveis, podendo ser eles mesmos para atingir seus potenciais plenos. Assim, nossa organização fornece oportunidades para educação e desenvolvimento, mentoring, opções de trabalho flexível e adaptação do local de trabalho.


Nosso mercado é global: clientes, fornecedores e sócios estratégicos são globais e multiculturais. Nosso clientes têm necessidades diversas: a IBM valoriza profissionais de perfis diversos para atender à demanda dos clientes. Buscamos atrair e reter os melhores talentos da indústria para oferece um serviço de excelência. Precisamos ter diferentes perspectivas para potencializar nossa criatividade e inovação, e manter nossa vantagem competitiva.

Nosso mercado é global: clientes, fornecedores e sócios estratégicos são globais e multiculturais. Nosso clientes têm necessidades diversas: a IBM valoriza profissionais de perfis diversos para atender à demanda dos clientes. Buscamos atrair e reter os melhores talentos da indústria para oferece um serviço de excelência. Precisamos ter diferentes perspectivas para potencializar nossa criatividade e inovação, e manter nossa vantagem competitiva.