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Empleo en IBM > 

IBM ARGENTINA

Nuestra Propuesta de Valor

START@IBM Trabaja para el mundo

Nuestra Visión

Ser la compañía elegida por nuestra innovación, soluciones, productos y servicios. Ser reconocida por la calidad humana y profesional de nuestra gente y por nuestra contribución a la comunidad.

Nuestras Misión

Ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus metas de negocio proveyéndoles servicios y soluciones innovadoras

Nuestros Valores

  • Dedicación al éxito de nuestros clientes
  • Innovaciones que tiene importacia
  • Confianza y responsabilidad en cada relación



Reclutamiento
Premios – Categorías
Opciones Flexibles de Trabajo
Responsabilidad social empresaria
Programas especiales



Reclutamiento

IBM ofrece un programa de reclutamiento interno donde los empleados pueden postularse: Global Opportunity Marketplace es el proceso interno que tiene IBM para ocupar las posiciones vacantes.

El éxito en los negocios de los IMBeistas, está soportado por el talento. El proceso de Global Opportunity Marketplace usa definiciones consistentes de competencias y descripciones de puestos que interactúan conjuntamente con el portfolio de herramientas de desarrollo de carreras profesionales existentes en la Organización, tales como PD Tool, CV Wizard y Expertise Assesstment.

El despliegue de esta herramienta a nivel global se completó para Latinoamérica en el segundo trimestre del 2008, e inmediatamente se habilitó para todos los empleados a nivel mundial, procurando apalancar sus talentos en los lugares donde se los necesita, a través de una evaluación de competencias, identificando loss skills adecuados en el momento oportuno.

Programa de Estudiantes y Jóvenes Profesionales:
El Students Program representa una fuente estratégica de reclutamiento y una forma efectiva de vitalizar la organización con una fuerza de trabajo joven, dinámica y actualizada.

Este programa permite identificar, formar y contratar a nuestros futuros profesionales, generando una relación de mutuo beneficio entre IBM y el estudiante a quien aportamos en su formación profesional y facilitamos su incorporación en el ámbito laboral.

  • ¿Cuántos años lleva implementando los programas de Pasantes, a nivel local?
    -Más de 20 años. Muchos de nuestros Ejecutivos, ingresaron a la compañía a través del programa de JPs. Hace más de 20 años.
  • De su actual plantel de alta dirección, ¿Qué proporción ingresó a la emprea a través del programa de Pasantías?
    -Entre 25 y 50%.
Premios – Categorías

El programa Thanks! posibilita que los empleados espontáneamente reconozcan a un compañero por su extraordinaria asistencia, pasión por el negocio, entusiasmo, innovación, entre otras actitudes. El programa Thanks! tiene la intención de ayudar a crear una cultura de reconocimiento y apreciación dentro de IBM.

Posibilita a que los gerentes puedan reconocer resultados excepcionales a nivel individual.

Opciones Flexibles de Trabajo

El Programa de Opciones Flexibles de Trabajo tiene como objetivo fomentar un ambiente interno donde empleados y gerentes discutan abiertamente sobre las formas de trabajo más eficientes que conduzcan a mejorar la productividad y el foco contínuo en el cliente. Se basa en la política de Recursos Humanos de IBM de atraer, motivar y retener una fuerza de trabajo altamente calificada, reconociendo las necesidades de cada empleado desde una perspectiva personal y profesional.

La estrategia WorkLife Balance de IBM apunta a una cultura de flexibilidad y al cuidado de los dependientes. Uno de los motivos por los que la gente quiere trabajar en IBM es porque la flexibilidad en el trabajo es un asunto serio. En un día cualquiera, un tercio de nuestra gente en todo el mundo, no se encuentra en una oficina de IBM, sino que está en las instalaciones de los clientes, trabajando a distancia o en forma móvil.

”Hoy debemos reconsiderar nuestro concepto tradicional del trabajo y cómo se desarrolla, porque las Opciones de Trabajo Flexible, permiten a nuestra fuerza laboral atender a los clientes como nunca antes”. Samuel J. Palmisano, Chairman y Chief Executive Officer.

Trabajo desde casa: El empleado puede elegir uno o más días completos en la semana en el cual trabajará en forma remota sin tener que estar físicamente en la oficina. Deberá estar disponible durante las horas de jornada de oficina. Esta medida no generará ninguna variación en la remuneración ni beneficios del empleado.

Responsabilidad social empresaria
On Demand Community: A través de su programa de voluntariado IBM ha sumado más
de 900 empleados a una iniciativa única en su especie orientada a alentar y sostener la filantropía corporativa, fomentando el voluntariado y dotando a sus empleados de valiosas herramientas tecnológicas específicamente diseñadas para instituciones educativas y organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la comunidad.

Esta iniciativa incluye soluciones tecnológicas comprobadas para escuelas y organizaciones sin fines de lucro, además de material de capacitación y soporte para voluntarios de IBM, enriquece el trabajo comunitario del personal y vincula el espíritu de voluntariado de IBM con su estrategia de negocios.

Kidsmart: Este programa consiste en incorporar el uso de las nuevas herramientas informáticas al ámbito escolar, particularmente en el nivel de educación inicial. A través del mismo, IBM Argentina ofrece a jardines de infantes públicos la posibilidad de incorporar módulos de plástico, llamados Young
Explorer, integrados por computadoras multimedia con un software especialmente diseñado para complementar el aprendizaje de niños de 3 y 5 años.
El objetivo principal del Programa es acercar la informática a aquellos sectores de nuestra sociedad que menos posibilidades tienen de acceder a ella, al tiempo que será una herramienta útil para los docentes que podrán interactuar con padres y alumnos en el uso de un software educativo que ha demostrado ser exitoso en países con distintas características socio-culturales.

Programas especiales

Post Natal for Men: En el marco de la política de Work/Life Balance y la iniciativa de Dependent Care, Recursos Humanos lanzó una opción de trabajo flexible para padres de hijos recién nacidos: Post Natal for Men. Esta opción consiste en que durante el primer mes de vida de un hijo, el padre puede optar por una modalidad de trabajo flexible que le permita compartir con su mujer el cuidado del bebé y al mismo tiempo cumplir con sus responsabilidades en el trabajo.

Dependent Care: es una iniciativa mundial que tiene como objetivo ofrecer a los empleados medios y herramientas útiles para mejorar el equilibrio entre sus vidas personales y laboraes, focalizándose en el cuidado de sus familiares.

IBM Global Campus: sitio online que ofrece un extenso número de cursos que ayudan a nuestros empleados a desarrollar sus competencias y habilidades críticas y mantenerse actualizados permanentemente en su formación.



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