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Estudio Mundial de Capital Humano 2008

Lidberando el ADN de una Fuerza de Trabajo Flexible. Estudio Mundial de Capital Humano 2008

Como ejecutivo de RRHH, usted debe enfrentar día a día muchas presiones, incluyendo la competencia, los mercados dinámicos y la necesidad de crear nuevos modelos de negocio. Estas presiones están forzando a las organizaciones a responder más rápido ante las necesidades de un mercado cada vez más cambiante, a ser más flexibles en la forma de operar, más centrado en sus principales competencias, más ágiles en lograr alianzas y más resilientes ante las amenazas externas. El éxito en cualquiera de estas áreas dependerá de la habilidad que tenga su organización en desarrollar una fuerza de trabajo que se adapta a estos cambios.

IBM entrevistó a más de 400 ejecutivos de Recursos Humanos en 40 países y así poder saber cómo están enfrentando estos desafíos relacionados con la fuerza de trabajo. , dando lugar al Nuevo Estudio Global de Capital Humano 2008: Liberando el ADN de la Fuerza de Trabajo para saber cómo se está lidiando con este tema en las diferentes partes del mundo y en diferentes industrias. Y una cosa fue clara: el éxito depende de la habilidad que posea la organización para desarrollar una fuerza de trabajo que se adapte al cambio.

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